Чем полезны услуги по аутсорсингу заработной платы?

Залогом продуктивности сотрудника и ответственного исполнения им своих обязанностей являются грамотно выстроенные взаимоотношения с руководством/нанимателем. Основа их создания – корректный расчет с персоналом и финансовая мотивация в виде премий. Чтобы оплата труда выполнялась правильно и без задержек, ее начислением должен заниматься профессионал. На крупных предприятиях, например, заводах, где количество сотрудников превышает сотни и даже тысячи человек, для этих целей создают целый отдел. Впрочем, можно поступить и по-другому – обратиться в аутсорсинговую компанию, которая оказывает услуги по расчету заработной платы.

В чем же заключаются основные положительные моменты такого решения? Во-первых, не придется держать штатного бухгалтера, во-вторых, выделять и оборудовать место для его работы. Расчетом зарплаты и других платежей персоналу (отпускных, премиальных) будут заниматься профессионалы, используя специальные программы, что практически полностью исключает фактор человеческой ошибки. Тем временем сотрудники вашей компании могут сосредоточиться на своей основной работе. Им не придется изучать особенности налогообложения и отслеживать новшества в законодательстве.

На что можно рассчитывать?

Аутсорсинг расчета заработной платы подразумевает предоставление услуг по начислению авансов, основных окладов и дополнительных платежей сотрудникам предприятия, выступающего в роли клиента. Кроме того, компания-аутсорсер берет на себя обязанность подавать отчеты в налоговую инстанцию и социальные фонды, связанные с оплатой труда, при этом она работает не только с вашей документацией, а и сотрудничает с банками. Также можно поручить аутсорсеру выдачу справок по запросам персонала, консультации по вопросам начисления премий и оплаты отпускных.