Временный персонал и его преимущества

Временный персонал – это достаточно новое направление для стран СНГ. В то время как в Европе это обычное дело, у нас понятие подбор временного персонала только начинает набирать обороты. Для того чтобы понять, что собой представляет временный персонал, необходимо определить его преимущества:

1. Использование в рекламных компаниях. Для того чтобы разрекламировать продукцию фирмы, нанимаются специальные люди – промоутеры, которые проводят различные акции, дегустации и просто качественно рекламируют товар людям. Так как это явление не постоянное, поэтому нет смысла нанимать промоутера себе в штат. Его услугами пользуются только на время проведения кампании.

2. Сезонность. Любое производство может нанять временных сотрудников всего на определенный сезон. К примеру, на шоколадных фабриках перед новогодними праздниками проводят дополнительный набор сотрудников, которые занимаются только формированием специальных шоколадных наборов. После того, как весь необходимый объем товара будет произведен, временные сотрудники спокойно получают расчет и покидают производство.

3. Замена сотрудника во время отпуска, декрета, больничного. Если сотрудник заболел, на то время, пока он находиться на больничном, нанимается постоянные сотрудник. При этом место полностью сохраняется за человеком, который заболел, а временный сотрудник подписывает контракт с указанием термина, на который его нанимают.

4. Эффективность работы. На временных сотрудников не нужно заводить отдельные финансовые отчеты и справки, которые после отправляются в пенсионный фонд, налоговую службу и другие учреждения. Кроме того, временных сотрудников можно нанять тогда, когда проводится реализация сложного проекта. После этого, временный сотрудник покидает компанию, а постоянные сотрудники продолжают работу без проблем.