Суть и основные различия аусорсинга и аутстаффинга

На сегодняшний день коммерческие структуры все чаще прибегают к формам заемного труда с привлечением специалистов со стороны. Также очень популярным стало делегирование некоторых функций специализированным фирмам. Многие руководители считают, что привлечение для работы сторонних организаций и персонала – это реальный способ снизить кадровые издержки. Исходя из этого и ряда других факторов, специалисты выделяют два понятия - аутсорсинг персонала и аутстаффинг персонала, которые также как и Бухгалтерское обслуживание являются востребованными услугами среди различных компаний.

Начнем разбираться по порядку, что же такое аутсорсинг? Аутсорсинг - это привлечение специализированной организации, для выполнения определенных функций или работ в пользу компании- заказчика. Примером может служить рекламная деятельность или маркетинговые исследования. Данное понятие подразумевает не наем необходимого персонала, а пользование услугами целой фирмы.

Аутстаффинг – это пользование услугами «заемного» труда конкретных работников. По-другому его еще называют «лизинг персонала». То есть предприятие заключает с организацией договор о предоставлении работников или специалистов определенных областей. Таким образом, данное предприятие автоматически становится формальным работодателем для этих работников. Являясь компанией-провайдером, такая организация обязана зачислить новых привлеченных специалистов в свой штат, а также выплачивать им заработную плату, в соответствии с подписанным договором.

Обычно данные формы заемного труда используются для стабилизации работы во время отсутствия собственного персонала или проведения временных мероприятий.

Все договорные отношения, касающиеся аутстаффинга и аутсорсинга, регулируются положением Гражданского законодательства. Однако стороны имеют право заключать договор, который не будет регулироваться правовыми актами.

На сегодняшний день услуги аутсорсинга и аутстаффинга являются не менее популярными, чем регистрация ликвидация фирм. Существующую тенденцию можно объяснить тем, что крупные предприятия не только получают квалифицированных сотрудников, но и экономят свое время на их поиск.