Кому проще всего устроиться на работу после окончания вуза?

Мир стремительно меняется, и профессии, востребованные в прошлом, оказываются ненужными. Учебная программа не всегда успевает за изменениями, поэтому работа для выпускников вузов часто не соответствует их квалификации. Чтобы избежать труда не по специальности в сфере услуг, рекомендуется еще до поступления в учебное заведение предвидеть, какие профессии будут актуальны спустя 5 лет.

«Кадровый голод» российских работодателей.

По данным социологов, сегодня наибольшим спросом на отечественном рынке услуг пользуются инженеры-проектировщики и специалисты в области IT-технологий. Это связано с внедрением новейших разработок в нашу повседневную жизнь. Рядом с проектировщиками – дизайнеры: их задача состоит в том, чтобы адаптировать вещь к потребностям клиента.

Растущим корпорациям также требуется персонал для упорядочивания их деятельности – это маркетологи, юристы, кадровики, экологи. Спрос на последних растет особенно бурными темпами, учитывая, что российские предприятия все чаще делают ставку на соответствие международным стандартам. Сохраняется традиционно высокая потребность во врачах всех специальностей, хотя рассчитывать на перспективы карьерного роста здесь не приходится. То же касается преподавателей: несмотря на то, что профессия эта нужна и востребована, шансы построить удачную карьеру малы.

Спрос на специалистов за границей.

Трудоустроиться за рубежом проще всего представителям технических профессий – тем же IT-специалистам и проектировщикам. В России до сих пор сохраняется советская школа точных и прикладных наук, чем пользуются филиалы иностранных компаний. Развернуты программы вербовки отечественных профессионалов, которые хорошо разбираются в технике, инженерии, программировании. За рубежом работа для выпускников вузов обеспечена, если имеется хотя бы небольшой опыт работы в выбранной сфере.

Получить начальный стаж можно, воспользовавшись сайтом start-career.ru. На страницах ресурса представлены предложения для выпускников технических вузов от иностранных и российских компаний, фондов, организаций. Молодые сотрудники пользуются приоритетом, поскольку обладают гибким мышлением, лучше приспособлены к жизни в современном мире, и наделены актуальными, «свежими» знаниями.