3% волгоградцев могут подраться на работе
К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter . В ходе проведенного среди жителей города опроса, стало ясно, что большинство конфликтов на работе вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании (49%). Более того, 42% опрошенных винят в этом объективные причины: расхожесть взглядов, мыслей и идей. Свою лепту также вносят несоблюдение работодателем ТК (16%) и личная неприязнь к коллегам (13%).
Треть опрошенных заявила, что конфликты носят деструктивный характер (32%), как результат обострение межличностные отношения и торможение рабочего процесса, такой же части респондентов мешают и чужие конфликты, поскольку сбивают настрой, отвлекают и заставляют нервничать.
Однако, 32 % опрошенных увидели в конфликтах зерно рационализма, которое способно разрешиться новыми идеями и выбором лучшего решения, что благоволит рабочему процессу.
79% респондентов разрешают конфликтные ситуации самостоятельно, некоторые (3% ) не прочь пустить в ход кулаки, если довести до белого коленья. 1% предупреждает, что в подобной ситуации может просто не сдержаться. Но большинство опрошенных, все же за мир во всем мире, поэтому не опускаются до применения физической силы в конфликтной ситуации. Хотя 13% респондентов готовы адекватно ответить обидчику, если тот не прочь подраться.
21.02.2013, 09:41